台灣漂綠網

[轉載] 鴻海集團旗下富士康員工自殺事件

富士康員工自殺　公司將幫他養父母一輩子

(資料來源：東森新聞 2009/07/29)

鴻海集團在大陸投資的投資的富士康，日前發生有員工疑似因被主管毆打，不堪侮辱而跳樓自殺的悲劇。目前富士康已經和死者家屬達成撫恤及贍養協議，將支付台幣180萬元撫恤金，並負責贍養死者的父母一輩子，在兩位老人家有生之年，每年提供台幣15萬元的贍養費。

25歲的富士康員工孫丹勇生前最後一晚在辦公室，從監視器畫面中看起來，瘦弱的身影有些疲憊，但還是坐下來和同事聊聊後才離開。根據他哈爾濱工業大學同學在他死後PO的文，指孫在接受調查時遭到非法搜查、拘禁和毆打，文中還特別調出事發前數小時的聊天記錄以玆證明。

事情發生後，富士康發表聲明否認毆打、侮辱孫姓員工，強調主管只有拍拍他的肩膀，至於搜索住處則是員工為自清簽名同意的。整起事件喧騰許久，連美國紐約時報都以這件事是否影響鴻海集團為名發表評論。

經過深圳市公安局鑒定，如今確認孫丹勇死因為高樓墜下、自殺死亡。現富士康也與他家屬達成初步撫恤及贍養協議，將支付台幣180萬元撫恤金，並代替孫負責贍養他的父母一輩子，在兩位老人家有生之年，每年提供台幣15萬元的贍養費。

同時富士康也表示，作為一個員工超過60萬人的企業他們相當重視員工的心理健康教育，未來還將設立專門的心理諮詢熱線、諮詢室和宣洩室。顯示這起事件讓一向軍事化管理的鴻海與富士康，有企業管理的令一面省思。

延伸閱讀：
台資企業富士康(Foxconn) 是世界最大的電子和電腦零部件生產商，向世界主要的電腦和電子公司提供產品，包括蘋果、英特爾，戴爾，惠普，索尼，任天堂，微軟，摩托羅拉……除了中國， 富士康在日本，美國，英國，捷克，匈牙利，墨西哥，巴西，印度和越南等國都設有生產和研發基地。富士康在中國的雇員多達27萬。(資料引自BBC中文網)

鴻海企業人格診斷表

血鑽石之後是血手機、血電腦？

電影《血鑽石》揭發人們手上配戴的「永恆美麗」的鑽石來自死傷無數的內戰國家，曾參與揭發血鑽石真相的英國非政府組織「全球見證」（Global Witness），日前提出一份名為《槍口下你能怎麼辦？》的調查報告，揭發人手一台的手機和電腦等高科技電子產品所用到的礦石，許多來自「剛果民主共和國」內戰區，而買賣這些礦石的跨國公司，即是助長內戰幫凶。

剛果東部盛產錫石礦、黑鎢礦、鈳鉭鐵礦與金礦，這些礦石是電腦、手機和遊戲主機不可或缺的製造原料，據調查，內戰中各派系都以出售這些礦石作為採購軍火的重要財源；而剛果內戰至今造成直接和間接的傷亡已超過上百萬人。

「全球見證」組織追查礦石供應鏈，發現從交戰派系、中間人、國際買家再到電子公司，中間可能轉手高達七次。報高中指出有牽連的公司二百家，包括「英國混汞金屬集團」旗下的「泰國冶煉公司」（Thailand Smelting and Refining Corp.）等大型礦產交易商，和多家跨國電子企業如惠普、諾基亞、戴爾和摩托羅拉。

儘管被點名的企業紛紛否認，但可確定的事實是，廠商若不提供明確的供應鏈資訊，消費者購買產品時，根本無從判斷是否來自剛果內戰區。

閱讀原文調查報告

環保團體針對「宏碁集團企業社會責任系列動作」的聲明

經過長期的討論，環保團體對於宏碁集團的企業社會責任有以下聲明：

 

一、如果宏碁集團有志於實踐實質的企業社會責任，是值得鼓勵並推廣的事。台灣以及全世界的企業都必須致力實踐企業社會責任，做好地球的企業公民。

 

二、一個良好企業社會責任的實踐者，必須將其責任推廣到供應鏈，以保持企業公民的完整性，而不致將污染、侵害人權的工作外包給供應商，而免除其責任。

 

三、友達光電公司與中華映管公司龍潭廠，在多年來污染霄裡溪，使當地環境受到嚴重迫害，居民已無法自霄裡溪取得其祖先即飲用的水源，對此環境悲劇，且嚴重侵犯居民使用潔淨水源的權利，應視為企業社會責任中零容忍事項。

 

四、若宏碁集團繼續以友達、華映為供應商，將更突顯其企業社會責任只不過是公關的作為，根本不能稱為企業責任。在宏碁沒有對此一事項公開釐清並解除污染環境的供應商供貨權，其企業社會責任的作為難以公認。

 

宏碁集團應正心誠意建立並切實執行實質的企業社會責任規範，如此才有與環保團體對話的基礎。

 

 

連署團體

綠色消費者基金會、綠色主張工作室、台灣蠻野心足生態協會、財團法人淨竹文教基金會、台灣漂綠網……

延伸閱讀：

TEAN 針對7/28「宏碁與環保團體溝通會議」之聲明

企業人格診斷書：友達光電

[轉載] 沃爾瑪環保標籤 綠色分級

本文轉載自【經濟日報2009.07.17╱編譯廖玉玲／綜合外電】

全球最大零售商沃爾瑪（Wal-Mart）將要求10萬家供應商列出產品的環境和社會成本，
以編制「綠色」評級，就像食品上的營養成分表，供消費者參考。
這項方案勢必提高供應商成本，對業界影響值得觀察。

美聯社引述亞利桑納州立大學全球永續研究所教授哥爾登的說法報導，沃爾瑪的環保標籤計畫將分三階段：首先供應商得在10月前回覆產品生產時的用水量、溫室氣體減排目標等等15個問題。

接下來，沃爾瑪將根據這些資訊建立資料庫。

最後，沃爾瑪會把這些訊息轉換成消費者容易理解的評分系統。

短期內消費者還不會在賣場上看到這些標籤，沃爾瑪估計，可能要五年、甚至更久之後。

參與這項方案的外部專家則樂觀預估可以更快，最早2011年就可實現。

標籤實際的樣式和內容，目前尚未定案。沃爾瑪銷售長傅雷銘（John Fleming ）表示，以後環保訊息將和現在的營養成分一樣普遍。

延伸閱讀

沃爾瑪第一版的「永續性指數：供應商評量問卷」
沃爾瑪：要求供應商評量產品的環境和社會影響 (台灣企業社會責任協會)

估計受影響的供應商多達10萬家。包含提供Wal-Mart小筆電的宏碁、出品烤肉爐的關中公司以及桌巾、地毯的慶豐富實業等台灣廠商。

[轉載] 2009自主工運青年訪調工作隊

計畫緣起

金融海嘯之後，勞動彈性化正席捲公私部門就業市場！日、韓分別在80年代能源危機、90年代亞洲金融風暴後，讓派遣合法化，2009年下半年，台灣勞工要面對的就是一場勞動彈性化的大戰。

本次訪調將從科技業勞工、非典勞工處境出發，檢視台灣勞動彈性化現況，為派遣立法鬥爭預做準備。

2. 時間地點

第一階段：訪調集訓，7/29(三)~7/30(四)，台北世新社發所

第二階段：訪調工作，7/31(五)~8/5(三)，台中縣市

(外縣市學員由主辦單位提供免費住宿，但請自備盥洗用具)

3. 訪調對象：高科技業勞工、公私部門派遣工
4. 活動費用：500元(僅包括集訓時餐費，其餘餐費、交通費自理)
5. 活動規劃 :第一階段：訪調訓練營課程內容

時間 0729(三) 0730(四) 0800-0900 快馬加鞭 趕往營地 起床、早餐 0900-1200 【激進青年的反抗】 介紹國際反全球化、反血汗工廠運動 講師：世新社發所 陳政亮教授 1200   午餐 1300-1500 1410-1500 【開幕式】自主工聯介紹 自主工聯會長、幹部 【訪調倫理與技巧】 訪調工作隊的意義與作用 講師：東菱自救會陳麗絲、社發所李育真、九五聯盟鄭中睿 1510-1530 下午茶 下午茶 1530-1800 【資本主義全球化的危機】 認識我們的社會、金融海嘯與經濟危機的起源 講師：世新社發所 陳信行教授 趕赴台中訪調營地100元 1800-1900 晚餐

 

主辦單位：全國自主勞工聯盟、東海書苑、自己的房間

【2009自主工運青年訪調工作隊】

活動報名表

（敬請以正楷填寫）                              填表日期：  年  月  日

姓名   性別   出生日期   通訊地址 □□□ 身分證字號   手機號碼   電子郵件信箱   學校系級／ 服務機構   請列舉參與過的相關活動或社團經驗 時間 (年/月/日) 活動名稱或主題 主辦單位                         請寫下你對本次活動的期待       用餐需求 □素食   □葷食 本活動訊息 來源 □朋友告知 □海報 □網路 □電子報  □其他： 備註

● 報名方式：

1. 填妥報名表，於2009年7月 25日下午5時前將報名表傳至主辦單位。
2. E-mail：nafitu51@gmail.com
3. 傳真：02-2778-9296
4. 聯絡電話：朱維立 0981-238732
5. 完成報名後，本會將另行發活動通知。

[轉載] 蘋果自曝中國供應商勞工待遇問題

蘋果自曝在華代工廠剋扣勞資 薪酬低於當地標準 (世華財訊)

蘋果公司發佈《2009年供貨商社會責任進展報告》稱，在08年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地最低工資。

中新社援引中國經濟網7月16日的報道稱，蘋果公司日前發佈《2009年供貨商社會責任進展報告》，自曝其中國代工廠存在剋扣員工加班費以及薪酬低於當地最低工資水平等問題，這使得蘋果的國內供貨商再次成為「風暴」中心。

報告聲稱，在08年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地最低工資。

蘋果發言人史蒂夫·道林表示，蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇，已採取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況，目前，蘋果公司已要求代工廠調整措施，確保員工正當收入。但是蘋果方面未能就整改供貨商問題做出具體的要求及明確的整改時間限制。

15日，記者致電蘋果中國公司詢問有關事項，特別是對違規供貨商的處理結果，但是僅得到「已經將問題提交蘋果亞太區」的答覆，並被告知如果要得到明確答覆 可能需要等待蘋果美國總部的授權。記者期望瞭解目前中國蘋果代理商的情況，但是蘋果方面拒絕透露這45家違規的代工廠名單。

15日，另有網站曝光，生產蘋果音樂播放器iPod的一家深圳代工廠的員工透露，該員工在這家工廠工作了4年，4年期間該員工幾乎每天的工作時間都在12 小時以上，1個月一般只有一天休息，但該工廠從未給過該員工加班費，08年國際金融危機開始影響該廠，有的員工現在連每個月810元的薪水都很難拿全。

顯然，蘋果公司雖然公佈了其代工廠有違反勞動法基本權益的現象存在，但是該報告未能有效地促使代工企業立刻開始整改。

有分析認為，目前蘋果對於其代工廠的整改恐怕並不好推進。一位不願透露姓名的分析人士表示，由於蘋果產品基本上都是在內地生產，而現在是第三季度，為了趕 在歐美聖誕節的電子產品銷量高峰期保證充足的貨源供應，蘋果恐怕很難以最嚴厲的「剔除出名單或取消合同」來迫使代工廠在勞動保障方面做出迅速響應。「這恐 怕也是為何蘋果拒絕現在就透露代工廠名單的原因所在。」

不過，問題是蘋果遲遲不公佈違規代工廠商的詳細名單，將會嚴重傷害那些沒有違規的代工廠的名譽。15日，已經有好事者從阿里巴巴網站上找出10家常年給蘋 果代工的內地代理商的名單，並公佈於網上。但這並不意味著這些代工廠就是在這45家違規代工廠的名單中。然而不能否認的是這多少將損害沒有違規的代工廠的 名譽。

蘋果的左右為難將致使這場原本不大的風暴變得更加強烈。

09年以來，由於全球範圍的經濟衰退影響，工作條件正在倒退。蘋果公司所在地的美國全國勞工委員會年初的一份報告顯示，戴爾、惠普、耐克等企業在中國都有 「血汗工廠」現象。但是這些現象都是被揭發出來的，惟有蘋果公司在這個當口敢於站出來承認自己的供貨商存在問題實屬不易。但是為何又對整改措施以及期限， 甚至連違規代工企業的名單都遮遮掩掩呢？實際上還是擔心如果對於代工企業過於嚴厲將影響到自己的供應鏈。

一方面是企業責任，一方面是公司利益，蘋果公司期望能夠在這之間保持平衡，殊不知最終將害了自己。

實際上這樣的危害已經顯現。公眾對於蘋果公司不公佈違規企業名單的質疑，互聯網上傳播的「疑似」違規企業的名單都強烈地衝擊著蘋果公司。原本是45家違規企業的事情，結果變成蘋果、另外38家守法代工廠跟著一起賠上聲譽。

因此在企業社會責任上不能玩平衡術，一是一，二是二。承認錯誤需要勇氣，而及時地改正錯誤更需要勇氣。

(本文轉載自 世華財訊 李艷 編輯)

延伸閱讀：

• 蘋果2009年供貨商社會責任進展報告(Supplier Responsibility 2009 Progress Report)
• 給蘋果電腦的公開信  全球消費大眾：一人一信、督促Apple、改革勝華！
• 電子工業行為準則Electronic Industry Citizenship Coalition

友達、奇美電面板雙虎 歐盟控違反托辣斯壟斷價格

歐盟執委會最近表示，5月間已依據歐盟反托辣斯法規，對若干積極供應液晶面板廠商，發出「聲明異議狀」（Statement of Objection），調查廠商涉嫌違反歐市條約限制性企業行為規定、參與卡特爾之行為。不過歐盟也表示，這不代表最后調查結果，接受調查的公司可以回覆異議。

2006年底美國司法部對全球面板廠壟斷價格提起調查後不久，歐盟也跟進。去年底LGD、華映（2475）與夏普陸續認罪，遭到美國司法部判賠總額5.85億美元（華映支付6,500萬美元、南韓LGD支付4億美元、Sharp支付1.2 億美元）華映多位相關主管（前董事長林鎮弘，副總劉治軍，現任副總李學龍），以及1名LGD高級主管ChangSuk Chung，並於今年先後赴美服刑。

2009年7月15日

消息，友達光電近日已收到歐盟執委會針對LCD面板製造商發出的操縱價格指控。友達表示，正審閱中並將依規定針對該文件向歐盟提出回覆。

奇美電子證實該公司確已收到告知書，正在研究內容中，會盡量配合調查。但因相關調查與訴訟仍在進行中，目前不方便對外發表意見。

飛利浦電子證實，歐盟反托辣斯主管機關指控飛利浦應該「聯合或各自為樂金顯示器公司的違反競爭行為負責。」樂金顯示器原名樂金飛利浦液晶面板公司，飛利浦曾經持有該公司部分股權，但2009年3月已經全部出清。飛利浦表示，計畫「強力」反駁歐盟執委會的指控。

如果歐盟執委會判決以上公司違反歐盟反托辣斯法規，最多可以裁罰該公司年度全球銷售額10%的罰金，但實際上，罰金通常遠低於最高限額，罰金多寡要看受到影響的市場規模與違法期間長短而定。

延伸閱讀：華映林鎮弘將赴美國服刑 美國對面板廠判決情況

台電的能源計畫&企業社會責任

台電公司以膨風的經濟成長率，規劃在2025年前陸續興建15座80萬瓩的燃煤機組，使全台灣燃煤電廠總裝置容量擴增1,080萬瓩，預估至少將增排6千萬噸的CO2。而面對如此高速膨脹的碳排放，台電公司提出的主要減碳方案是：核一、核二、核三廠延役，同時預計再新建3座新的核能機組（405萬瓩），台電公司等於替馬英九總統宣誓要重啟核能！

台電公司興建和規劃中的燃煤電廠分別如下表一：

資料來源：地球公民協會

屏科大教授林傑認為，台電以美國大陸型氣候模式做環境影響評估，對高雄人不公平，因為美國電廠都蓋在人煙稀少地區，但小港、前鎮居民的家就在電廠隔壁。且台電承諾要降低污染，卻沒提出具體可行方案，台電對機組更新產生的污染物，也沒有一套檢驗機制。

另外台電計劃在高雄縣的「永安鹽田濕地」興建「太陽能光電廠」，對此，台電表示，未來完工後將成為光電園區，具有觀光價值，對地方也比較有利，至於排水問題，應該由水利單位負責。

台電是台灣輸電和配電網路的獨家營運商，但又如何照顧社會環境和留給未來子孫的自然環境？

反對台電增設燃煤機組　大林居民群起抗議

台電興建卸煤碼頭環評程序 府會兩巨頭 同指台電矇混

10年內20人死於癌症／四湖鄉民拒變電所 與警爆衝突

台電公司馬祖珠山電廠發電計畫涉有諸多缺失，遭監察委員糾正

澎湖縣長：台電核廢料宣傳資料誤導民眾

台電移老樹 住戶也是台電員工控湮滅界址

穆迪投資者服務公司撤銷台灣電力公司評等

給家樂福的第二封信

敬啟者：

我原是貴公司的忠實客戶，之前有寫信來要求貴公司不要再販賣PVC/PVDC保鮮膜，然而貴公司回覆以：「短期內因為各種考量，PVC/ PVDC等相關商品仍無法完全被取代。」而持續在各賣場販售這些保鮮膜，甚至還以特價來促銷南亞PVC與楓康PVDC的保鮮膜。這種說法與做法實在令人無法接受，而我也不再是貴公司的忠實客戶，除非貴公司有所進行改善，並公開發表具體的PVC產品淘汰計畫。

根據我實地的調查，市面上的保鮮膜有三種材質，除了應該淘汰的PVC與PVDC兩種材質外，還有一種較安全的PE（聚乙烯）材質，其不添加任何的塑化劑（如DEHP），因此使用時不會有溶出塑化劑而污染食物之虞，同時其分子本身也不含氯，因此也不會有燃燒產生戴奧辛的風險。這種PE保鮮膜，各個廠牌都有，包括台塑、南亞、楓康、妙潔，還有貴公司的自有品牌，所以貴公司說PVC/PVDC保鮮膜無法被取代，豈不是睜眼說瞎話？

其實，不只是保鮮膜，幾乎所有PVC產品都可以找到以較安全替代材質來製造的產品。比如說涼鞋，除了PVC外，還有許多其他材質，比如說PP、EVA、或由多種熱塑性塑膠與橡膠所共聚合而成的TPE（熱塑性彈性體，可要求其組成必需不含氯），然而貴公司賣場販售的涼鞋卻有許多是PVC製的，而有些甚至沒有標示材質！難道，在貴公司的採購合約中，要求廠商不得提供PVC製的產品與將材質標示清楚，是一件那麼難的事嗎？

另一個讓人不能接受的是，您們所賣的生鮮產品（包括所謂的便當），許多均覆以PVC保鮮膜，且與食物直接相接觸。由於PVC保鮮膜添加了50%左右的塑化劑，因此用來包裝食物時，不用加熱這些塑化劑就會溶出到食物中，因此這些生鮮產品也不再是安全的了。這樣的食物，怎叫人吃的安心？難道，沒有更安全的包裝方式嗎？其實有，只看貴公司有沒有良心，要不要花點心思罷了！

顧客到貴公司買東西，是信任貴公司所挑選的產品是安全的（也就是無害環境與健康的），但如果顧客發現貴公司所陳列的產品不安全，且一再的反應而貴公司仍置之不理時，這種信任關係也就不再存在了。

最誇張的是，我的一位朋友打電話到貴公司的採購部門反映此事，您們採購部門的承辦人員竟然說，會持續販售PVC/PVDC保鮮膜是為了「照顧」消費者，讓消費者有選擇的權利。原來貴公司是這麼照顧消費者，擺設有害身體健康與環境的產品，讓不明就裡的消費者去選擇？？請問您們貴公司的「企業社會責任」在哪裡？

最後，我要告訴您們，我是屬於一群想要淘汰PVC產品的全球環保人士中的一份子，也就是要求淘汰PVC，不只是我ㄧ個人的心聲，而是一群人的心聲，而且將是全球的潮流。國外已有一些大型零售業者聲明要淘汰PVC產品了，包括美國的Target、英國的Marks & Spencers。希望來自法國的貴公司，也能加入這個環保行列，站到我們這邊來，是盼。

［延伸閱讀］

什麼是PVC？

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