本表採用了「世衛組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的診斷標準，對各大企業進行人格的檢查－如果這個企業法人是一個人，他具有什麼樣的人格？你還會與他來往嗎？
勝華科技(股)公司（負責人黃顯雄，總公司/台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），成立於1990年，以生產LCD、LCM、Touch Panel等平面顯示器為主，主要訂單為APPLE、NOKIA、宏達電(HTC)等大廠，市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。主要生產線，分別在台灣的桃園楊梅、台中、高雄有12間 廠房，僱用3,550人；在中國的東莞與蘇州2廠，僱用18,150人；在印度的清奈1廠，僱用1,450人。還有在美國、韓國、德國等地的全球行銷據點。
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無法維繫長久關係、對他人感受無動於衷：
1. 台中潭子加工區的上市公司勝華科技於2008年11月起減薪、取消津貼，12月起實施無薪休假，不到半個月(12月17日、18日)即以「虧損或業務緊縮」為由，無預警解雇600多名台灣廠勞工，若包含契約工、外勞，則有近千名員工被解雇。 2. 今年Apple公司大量急單湧入後，為達產量，強制員工每日超時工作12小時、工時不足者以事假論處扣發工資，部分員工因此每月工資低於基本工資17280元；並接連取消工作獎金、站別津貼及早班輪班津貼、加班不給付加班費僅換補休…等，致使廠內勞動條件嚴重惡化，員工為領到可謀生的工資必須連續排班不敢休假。 3. 勝華科技下屬之中國大陸東莞萬士達公司，為節省成本，將員工每日的餐費由一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工表示伙食品質有如餿水、餵豬。員工大罵：「只要台幹敢吃這些東西一個星期，我就閉嘴不抱怨！」並於4月3日爆發了百人集體食物中毒送醫事件。因短發加班費和伙食問題，4月15日終於爆發東莞廠7000名勞工三天大罷工！ |
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枉顧生物安全： 1. 勝華科技於潭子廠CG製造部、環中廠與中工廠的黃光部門，員工工作時需操作有機溶劑，如：網版清洗劑、蝕刻液，但勝華科技卻未提供防護口罩及防護衣，枉顧勞工工作安全。 2. 中國大陸東莞萬士達公司自2008年10月，每人每天伙食費從原本標準的8.5元降為4.5元，根據員工陳述，每天飯菜都有餿味，餐具也不洗乾淨、菜盤還有鐵鏽，導致4月3日100多名員工食物中毒。 |
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無法產生罪惡感： 1. 年初桃園縣府安排協商，出席的資方代表僅課長的身分，沒有決定權。 2. 勞資糾紛過程中，勝華不斷強調因為嚴重虧損，並提出公司虧損報表，不過，桃園縣府勞動及人力資源處發現，勝華科技是把匯兌損失、利息支出大幅增加列入財務報表才出現虧損，照理說本業是賺錢的。 3.
勝華科技對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立，提出妨害名譽告訴。 |
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無法遵守社會規範與法律、不誠實： 1. 違反台灣法律－ 2. 無預警解雇600多名台灣廠勞工，若包含契約工、外勞，則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。依據員工指稱解雇名單中，有孕婦、不少2年內即可申請退休之屆退勞工，明顯違反「性別工作平等法」及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。 3.
違反大陸法律－ 4.
東莞萬士達廠方今年2月要求員工簽署加班費1.5倍的同意書，並單方面告知員工已經超過半數簽署，並在2月27日張貼公告，指出已經取得東莞市勞動部門批准實施「綜合工時工作制」。但3月經員工主動查證才知，東莞市勞動主管部門根本從未批准。不但違反中國大陸《勞動合同法》假日加班費必須是平均工資兩倍的法令，更是明顯的不誠實欺騙行為！ 5.
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