蘋果電腦如何負起企業社會責任

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電子業行為準則：中文pdf檔

勝華科技公司違反蘋果電腦公司供應商行為準則一覽表

項目	台灣	中國大陸
違反加班費必須按照 法令發給	逼迫員工放棄加班費 及假日出勤之加倍工資，僅能改以補休。	片面宣稱已經獲得東 莞勞動局同意，獲准實施假日加班費為平均工資的2倍改為1.5倍
違反以國際勞動標準 及當地法令對待勞工	在仍有大量急單及盈 餘下以業務緊縮及虧損為由違法解雇、資方持續對員工減薪、減津貼、放無薪假、加班不給加班費僅能換補休，致 使工資低於勞基法基本工資。	未與員工協商，取消 全勤獎、津貼，並冒稱取得東莞勞動局批准，將假日加班工資由正常工資的2.0倍降低為1.5倍。而員工罷工後，勝華又於罷工時片面宣稱，4月17日下午3點前未回工作崗位，視為員工自動與公司解除勞動 關係，這也違反欠薪未入帳，有權不上工。
違反需提供衛生、保 健的食物給員工		將員工每日的餐費由 一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工並表示，品質有如餿 水、餵豬。萬士達廠甚至於今年4月 爆發食物中毒！
違反必須提供匿名的 申訴管道，並保護申訴人	台灣勝華員工，針對 勝華的違法事項，進行合法進行行政申訴及向社會大眾訴求時，勝華居然對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工 聯執行長朱維立，完全漠視蘋果供應商行為準則。	至今並無給予員工匿 名申訴的管道，致使眾多問題長期無法獲得解決，而爆發罷工，而在罷工後，卻殺雞儆猴、秋後算帳，開始針對罷 工時較為積極的員工，進行約談，使得對公司各種問題有疑慮的員工，更不敢申訴。
違反必須提供勞工安 全的工作環境	勝華科技於潭子廠CG製造部、環中廠與中工廠的黃光部門，員工於該等 部門工作時，需操作有機溶劑，如：網版清洗劑、蝕刻液，但勝華科技卻未提供防護口罩及防護衣。