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［轉載］中國大學生組成『迪士尼監察小組』暗訪迪斯尼代工廠

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一名工友展示她受傷的手指。木子新聞 1589914-1 (muzi.com)

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工作之余，工友們在外面小吃攤吃飯。木子新聞 1589914-3 (muzi.com)

2009年底，一群中國大學生向名滿全球的“迪斯尼帝國”發起了挑戰。木子新聞 1589914-4 (muzi.

這是一個由6人組成、名為“迪斯尼監察小組”的大學生組織。2009年7月，他們利用假期來到位於珠三角地區的5家迪斯尼代工廠，以打工為名進行暗訪，並於年底在互聯網上發布了調查報告。報告中稱，這些代工廠存在安全生產、衛生環境、勞資薪酬等多方面問題。木子新聞 1589914-5 (muzi.com)

調查報告迅速引起了社會關注。2009年12月28日，迪斯尼方面回復本報記者稱，已對所涉及工廠進行調查和整改，某些問題已得到解決。同時，迪斯尼方面表示，將和學生組織保持合作，繼續監察。木子新聞 1589914-6 (muzi.com)

啟動暗訪木子新聞 1589914-7 (muzi.com)

“ 迪斯尼監察小組”有6名成員，其中年齡最大的生於1987年，最小的生於1990年。他們分別來自3所高校。王海、周麗來自南昌大學﹔李月來自濟南大學﹔ 李聞、吳濤、董靜則是江西農業大學的學生，都來自江西農村，同為學校“三農學社”成員。此前，他們一直關注農民工問題。木子新聞 1589914-8 (muzi.com)

“以前我們的調查活動是下鄉，但很多農村已經沒有農民了，大多出去打工，我們開始關注那些在異鄉掙扎的打工仔。”李聞說。木子新聞 1589914-9 (muzi.com)

去年4月，李聞收到一封兄弟社團轉發來的電子郵件，郵件中提到了一個在迪斯尼代工廠打工時意外死亡的男孩劉攀。迪斯尼的童話印象和劉攀死亡的殘酷事實，對李聞等人形成強烈衝擊，他們決定利用暑假，對迪斯尼在華代工廠展開調查。很快，王海、周麗等人加入了這個暗訪團隊。木子新聞 1589914-10 (muzi.com)

出發前，李聞希望大家認真學習《勞動法》等相關條例，但實際認真學習的人並不多。“說實話並沒有認真讀，我覺得實際的觀察，比這些枯燥的條例更鮮活。”李月說。木子

小組成員的舉動事先並未告知學校，甚至也隱瞞了家人。“和家里就說假期打工去了，他們也沒多問。”吳濤說，事實上，暗訪前的準備工作並不多，“很多安全問題都沒有考慮，也沒明確要調查什么問題，都是抱著先去看一看的想法”。木子新聞 1589914-12 (muzi.com)

就這樣，這份帶有年輕人的衝動與莽撞的暗訪計劃匆匆啟動。2009年7月中旬，大學生調查迪斯尼小組的成員，陸續趕到深圳，試圖揭開米老鼠的“本來面目”。木子新聞 1589914-13 (muzi.com)

走進代工廠木子新聞 1589914-14 (muzi.com)

出發前，大三學生吳濤搜集了一份迪斯尼在華代工廠的名單，名單上共有10家工廠，主要生產文具和玩具。木子新聞 1589914-15 (muzi.com)

來到深圳後，小組成員開始陸續應聘。他們曾計劃一男一女結伴進廠，以保証安全。但這個願望很快落空，在珠三角地區，女工遠比男工搶手。木子新聞 1589914-16 (muzi.com)

最終，李聞、李月、周麗分別在深圳的3家工廠上班。而吳濤、王海以及董靜則搭乘面包車輾轉到了東莞等地。木子新聞 1589914-17 (muzi.com)

董靜很快也有了工作，她順利成為東莞耀華文具紙品廠的一名女工。而兩名男生吳濤和王海在數次碰壁後，一同加入了惠州市的凱隆工藝飾品廠。木子新聞 1589914-18 (muzi.com)

面試前的忐忑很快被驚訝替代。幾乎每一名大學生的入廠程序都出奇的順利，甚至有些隨意。僅需填寫表格，提交身份証和照片，而無需任何考試和上崗培訓，這些大學生便成為操作機床或接觸化學品的工人。木子新聞 1589914-19 (muzi.com)

應聘時，吳濤出示了高中畢業証，而王海並沒有準備，無奈之下，他填寫了小學學歷。學歷的不同，讓兩人分屬不同車間。王海為此憤憤不平：“他們覺得我是小學文化，就分配我幹重活。”木子新聞 1589914-20 (muzi.com)

王海所謂的重活，是在車間內搬運大量銅版，並將銅版依次在不同化學溶液中浸泡。他初到之際，經常糾正工友們讀錯別字的問題，這似乎並不符合他小學文化的身份，幸好工友們並沒有注意。木子新聞 1589914-21 (muzi.com)

同樣的不适應，來自小組的每個成員。有一天晚上，董靜睡前洗澡之際，從簡陋的浴室中衝出一只肥大的老鼠，引起排隊女工的一陣騷動。木子新聞 1589914-22 (muzi.com)

而在深圳的福永正潤廠，李月每天臨睡前都頗為忐忑。她擔心的是，女工宿舍樓沒有門衛，同廠的男工可以隨意進出。木子新聞 1589914-23 (muzi.com)

在接下來的日子，6名大學生開始融入角色。他們向老工人了解工廠詳情，並用手機拍照錄音，收集工廠所存在的問題。木子新聞 1589914-24 (muzi.com)

接觸迪斯尼木子新聞 1589914-25 (muzi.com)

隨著工廠生活的開始，迪斯尼的世界，在這些農村大學生面前拉開帷幕。在此之前，迪斯尼其實距離這些農村孩子很遠。木子新聞 1589914-26 (muzi.com)

李月和董靜直到初中英語課上才模糊知道有一個叫迪斯尼的超級樂園。王海是從黑白電視上看過動畫片《獅子王》。迪斯尼監察小組成員大多是上大學後才見識過迪斯尼服飾。李月生日時曾收到過一雙高檔板鞋。她僅知很貴，但不清楚牌子。直到暗訪結束，才知道那個英文標識代表迪斯尼。而李聞在大一時曾跟風買了一塊仿冒米老鼠的手表。一年後表就停了，淪為枕邊的裝飾品。木子新聞 1589914-27 (muzi.com)

“大城市里有很多米奇專賣店，但那些玩偶和衣服很貴，根本不是我們能消費得起的。”李聞說。木子新聞 1589914-28 (muzi.com)

然而在工廠，那些昂貴的迪斯尼商品開始露出原貌。迪斯尼的夢幻，與小組成員眼中“工傷頻發、簡陋混亂”的工廠環境形成巨大反差。他們在近1個月的暗訪過程中，一共目擊了5次工傷。一次，李月對面機床的女工，操作機器時，被縫衣針粗細的鋼針穿通食指。車間組長將受傷女工帶到一旁，抹了些紅葯水算作治療， “休了一天，她就又來上班了”。木子新聞 1589914-29 (muzi.com)

老工人告訴李月，鋼針扎手時有發生，之前曾有女工反復被扎，不堪忍受後辭職。木子新聞 1589914-30 (muzi.com)

在他們看來，與工傷對應的是缺失的崗前培訓和混亂的社保制度。“有的廠完全沒社保，有的廠胡亂扣幾元錢說是醫保，但員工們從沒拿到醫保卡。”吳濤說。木子新聞 1589914-31 (muzi.com)

他們認為，工廠的環境也布滿隱患。董靜所在的玩具廠，機床下裸露的電線密布如蜘蛛網，老式插座時常爆出電火花。一次上班，她所在的機床突然騰起青煙，徹底罷工。而工友們則習以為常。木子新聞 1589914-32 (muzi.com)

在凱隆工藝飾品廠，每日下班之後，同宿舍的男工便向吳濤展示身上紅綠相間的斑點，“他們說就是長期接觸化學品弄的”。木子新聞 1589914-33 (muzi.com)

吳濤還聽說，他所在車間的組長，因為長期接觸化學品已經喪失了生育能力。這讓他有些恐慌。僅在凱隆工作3天後，他便選擇了逃離，換了另外一家迪斯尼代工廠。木子新聞 1589914-34 (muzi.com)

同在凱隆的王海選擇了堅守。他每日要把上百塊銅版，依次放入6個裝滿化學溶液的桶中。除了戴手套外，他並無任何防護措施。剛入廠時，他一度极不适應刺鼻的氣味，經常借口上廁所，跑到外面大口喘氣。木子新聞 1589914-35 (muzi.com)

王海說，車間牆上掛著防毒面具，但聽說只有上面派人查廠時才會啟用。他一度懷疑那些造型誇張的面具，根本就是玩具。木子新聞 1589914-36 (muzi.com)

融入打工族木子新聞 1589914-37 (muzi.com)

工作之外，大學生們開始體驗打工者的底層生活。木子新聞 1589914-38 (muzi.com)

“他們像機器一樣麻木地活著，沒有娛樂，吃得很差。”董靜說。木子新聞 1589914-39 (muzi.com)

每天清晨，董靜隨女工們一起湧向工廠門外，從路邊攤上買份米粉，蹲在馬路邊吃。汽車揚起的灰塵很大，時常瞇了雙眼。夜晚睡前的聊天，是唯一的消遣。偶爾會有女工放肆地講些葷段子，笑聲中，董靜尷尬地沉默。大多數時候，她會很自然地加入聊天，並很快和女工們成為朋友。木子新聞 1589914-40 (muzi.com)

這些樸實的農村孩子，迅速融入打工者群體中。“他們年齡和我們相近，喜歡的東西也差不多，比如都喜歡QQ聊天，沒電腦就用手機掛著QQ聊。”吳濤說。木子新聞 1589914-41 (muzi.com)

吳濤也早已和工友混成了“兄弟”，只是工友要求借手機玩玩時，他總是婉拒，“里面有很多偷拍的工廠照片和視頻，不能被發現”。木子新聞 1589914-42 (muzi.com)

雖然已融入打工者群體，但這些大學生們仍對工人的一些舉動無法理解，“他們太麻木了，習慣逆來順受，不懂得維護自己的權利”。木子新聞 1589914-43 (muzi.com)

李月所在的工廠有一條規定，申請離職者，如要求迅速辦理手續，就拿不到當月工資。在她看來，這條規定不合常理且違規。她勸告工友抗議，但反過來被工友教育說：“人在屋簷下，不得不低頭。”木子新聞 1589914-44 (muzi.com)

在離廠前夕，幾乎每一名大學生都遭遇了克扣工資問題。和那些在節前為工資發愁的工人一樣，討薪成了頭等大事。木子新聞 1589914-45 (muzi.com)

董靜在嘉輝玩具廠工作12天，每天工作12個小時。按照東莞的最低工資標準折算，她應有800元左右工資。然而車間負責人告訴她，“你才工作多少天，扣去伙 食和住宿，你應該倒貼錢”。為此，她向工廠所在鎮上的勞動服務站求助。往返跑了3次後，幾經協商，最後從廠里拿到200元工資。木子新聞 1589914-46 (muzi.com)

拿到錢時，這個90後女孩，想起了她長年在廣東打工的父母，突然有些心酸。木子新聞 1589914-47 (muzi.com)

2009年8月初，6名大學生先後結束了對6家工廠的“暗訪”，並在深圳集結。打工的工資最後匯總，報銷了每人的往返路費後平分。木子新聞 1589914-48 (muzi.com)

年輕的他們很快忘記了討薪的艱難。李月決定在深圳逛一天街，作為對工廠壓抑生活的補償，“回到濟南的時候，基本上沒剩錢”。木子新聞 1589914-49 (muzi.com)

發布調查報告木子新聞 1589914-50 (muzi.com)

回到學校後，小組成員們開始完成最後的調查報告。李聞等人所學專業是農學，此前打交道最多的是果樹和庄稼﹔周麗等人學的是歷史，對社會調查一樣陌生。木子新聞 1589914-51 (muzi.com)

去年9月，報告初稿完成，但李聞並不滿意。“很多問題不夠詳細，缺乏嚴謹的數字，經常出現"很嚴重"、"很惡劣"等籠統詞匯。”她希望組員能舉出更多詳細的事例，並配上手機偷拍的照片。木子新聞 1589914-52 (muzi.com)

去年11月，幾經修改的調查報告出爐。這份報告名為《不再可愛的米老鼠》，其中明確提出5家迪斯尼代工廠存在嚴重問題，並向迪斯尼提出包括“按時足額發放工資”、“為工傷工人提供合法的治療和賠償”等6點要求。木子新聞 1589914-53 (muzi.com)

報告中寫道：“迪斯尼2009年僅第四季度就有19億美元的利潤！這是它代工廠一名月薪1300元工人相同時期工資的332萬倍！……這些工人卻要忍受克扣工資、工傷事故頻發等權益受到嚴重侵害的待遇……夢幻王國迪斯尼對於他們可能更像"葬夢工廠"。”木子新聞 1589914-54 (muzi.com)

事實上，這份出自大學生的報告也有不嚴謹之處，文中大量數據的來源未經仔細考証。在初稿中，曾寫有“關於迪斯尼的基本情況和分析主要來源於網絡和書刊”。成稿後，這句話被刪除。木子新聞 1589914-55 (muzi.com)

隨後，李聞找到全國數百家新聞媒體的聯絡方式，逐一發送電子郵件，並於11月底在南昌召開報告發布會。她說：“選擇這個時間，是因為上海建設迪斯尼樂園的事情炒得很熱，我們也想借這個事引起更多關注。”木子新聞 1589914-56 (muzi.com)

然而，發布會當天，沒有一家新聞媒體到來。這讓李聞多少有些落寞。他們很快調整策略，在網絡上開設關於“迪斯尼監察小組”的博客，並發送大量電子郵件，郵件上附有調查報告全文。“像發小廣告一樣，四處轉發。”木子新聞 1589914-57 (muzi.com)

夾雜在上海迪斯尼樂園的關注洪流中，這份指責迪斯尼在華代工廠的別樣聲音，開始越傳越遠。木子新聞 1589914-58 (muzi.com)

迪斯尼的回應木子新聞 1589914-59 (muzi.com)

“迪斯尼監察小組”一共調查了6家工廠，除李聞所在的工廠“問題不大”之外，其他5家工廠均被報告點名。報告中稱，這5家工廠分別存在克扣工資、工傷頻繁、違規使用化學品等多方面問題。木子新聞 1589914-60 (muzi.com)

去年12月24日，德林國際福永正潤廠的工人告訴記者，報告中所稱的情況基本屬實。他說，事發後曾有迪斯尼人員前來調查，並拿著大學生的報告逐條詢問情況。木子新聞 1589914-61 (muzi.com)

耀華文具紙品廠和嘉輝玩具廠均否認存在問題，但不願詳細回應。木子新聞 1589914-62 (muzi.com)

宏波運動品公司總經理辦公室主任游女士稱，迪斯尼方面已經派人到工廠檢查，工廠因此才知有大學生暗訪一事。她說，迪斯尼調查人員了解情況後，已寫報告至美國，等待美國方面處理，目前工廠尚未得到回復。木子新聞 1589914-63 (muzi.com)

游 士還表示，其工廠經常接受社會團體的檢查，並不存在問題，“這些大學生舉動有正面意義，但畢竟他們未經專業培訓，缺乏專業調查視角，看問題不夠客觀”。 “調查不客觀”的評价，同樣來自凱隆工藝飾品廠。廠長陶先進稱，該廠2年前便已不是迪斯尼的代工廠，報告中稱工廠違規使用劇毒化學品也不符合事實。電鍍行 業不可避免要使用化學品。但該廠的化學品均已在當地的政府部門備案，有完善的保管使用制度。他說，工廠將逐步改善工藝，減少化學品的使用。木子新聞 1589914-64 (muzi.com)

陶先進是江西人，是來廠暗訪的吳濤和王海的同鄉。這位上世紀90年代便在珠三角闖蕩的江西人，佩服同鄉的勇氣。他說：“年輕人一腔熱血，出發點是好的，他們的舉動也會推動社會更關注農民工問題，但因缺乏常識和社會經驗，調查本身不夠深入客觀。”木子新聞 1589914-65 (muzi.com)

去年12月28日，華特迪斯尼上海有限公司回復本報，稱已對報告中提及的工廠進行調查，所要求的整改已經開始實施。回復中並未提及具體發現哪些問題，而是稱“某些問題已得到解決”。同時，迪斯尼方面表示：“將繼續監察並與學生團體保持合作。”木子新聞 1589914-66 (muzi.com)

對於迪斯尼的回復，李聞等人表示接受，但他們稱工廠的回復有推卸責任之嫌，“我們還掌握著逃避檢查、欺騙驗廠成員等証據，將陸續寫報告公開”。木子新聞 1589914-67 (muzi.com)

吳濤坦言，調查報告中確有部分內容缺乏証據，“畢竟我們經驗少，很多地方沒有采証，在下次的調查中將改進”。木子新聞 1589914-68 (muzi.com)

小組成員中，李聞等3人就讀大四，面臨就業。但她表示，大學生監察迪斯尼小組將堅持運作下去。後續將通過開設校園展覽、發布報告的方式，讓大家關注農民工問題。木子新聞 1589914-69 (muzi.com)

李聞希望，這場匆匆開始的調查，不要匆匆結束

轉載自木子新聞  (muzi.com)

台商年興紡織繼尼加拉瓜事件後，再爆非洲廢棄物與童工問題

[轉載]年興紡織非洲廠 化學廢料害童病

2009年08月03日

蘋果日報 【丁威、韓政燕╱綜合報導】

英國《泰晤士報》昨披露，台灣年興（Nien Hsing Textile Co., Ltd. ）紡織公司設於非洲賴索托的工廠涉嫌非法傾倒化學廢料及污水，嚴重污染環境。年興紡織的主要代工為美國知名Gap和Levi's。年興主管昨回應，廠房排放污水均按法規處理。

代工Levi's和Gap

根據《泰晤士報》，年興紡織設於馬塞魯市的工廠專門代工生產Gap和Levi's服飾。年興將大量深藍色染料非法傾倒至河流中，該河流是當地民眾沐浴及食用的主要水源，嚴重危害民眾健康。此外，年興還將未經處理的針頭、剃刀和有害化學物質直接扔在兩個垃圾處理場。
當地許多孩童為了謀生，定期守在處理場撿破爛，每天逗留逾十小時。許多孩童因這些未處理的垃圾出現呼吸困難、淚流不止和皮膚出疹的問題。十一歲男童賴和說：「我們整天都覺得很癢，有些化學燃料有粉末，感覺手臂被燒傷。」
Gap全球責任資深副總裁漢可說，已派遣獨立調查委員會到賴索托的代工廠商調查。漢可強調，Gap會以當地工人和居民福祉為重。Levi's公司則表示對此事深感困擾，已立即展開調查。
公司否認非法傾倒

針對外電報導年興紡織位於賴索托的工廠涉及非法排放污水並遭美國客戶提請調查一事，年興主管昨晚回應，公司廠房排放污水均按法規處理，沒有非法傾倒或排放污水問題。

[轉載] 賴索托廠僱童工、倒廢棄物　年興否認

外電指台灣紡織廠年興紡織在賴索托非法傾倒化學廢棄物、針頭、刀片及僱用童工事等。年興表示，公司均依賴國政府指定的清潔公司處理垃圾，且針頭、刀片均收集後統一處理。

年興表示公司於賴索托投資近20年，營業活動均遵守當地法令規定，從未僱用童工，廢棄物及圾垃處理係由當地政府認可之清潔公司清運，並運至政府指定之圾垃場，並無報導所載非法傾倒情形。

報導指控年興在兩個垃圾場傾倒針頭、刀片和有害化學品，前述垃圾場吸引兒童前往撿拾廢布料出售。報導還說，許多兒童每天工作10小時，他們抱怨發生不適，包括呼吸困難，流淚和皮膚發疹。

年興紡織發言人蔡樹軒指出，紡織廠在生產過程中的縫紉機若有針頭、刀片等斷針時，均統一收集後處理，並未隨意亂拋棄；而且當地有50家台商都被指定傾倒垃圾在固定垃圾場，因此到底是哪一家台商所為，實在很難辨認。蔡樹軒強調，年興在當地未雇用童工。

［延伸閱讀］

2006年，年興成衣OEM代工接單量世界第一，牛仔布生產量也排名世界第六，同時是全世界第一家也是最大的上下游整合，一貫化生產的牛仔紡織成衣公司。年興紡織在苗栗有頭份及後龍兩個廠，可是生產規模都不大，主要的生產基地是在海外，包括中美洲的尼加拉瓜、北美洲的墨西哥及非洲的賴索托。

台灣年興紡織已成賴索托最大企業：非 洲賴索托面積略小於台灣，人口約200萬人，年興對外宣稱，光是年興一家企業就養活了8千個賴索托家庭。當地政府對年興的投資至為重視並全力配合，年興買 下一塊26公頃的山谷地，填平後由政府協助做防洪溝、聯外道路，同時也提供了一座1萬3千噸的蓄水池，搭配水管及高壓電到位，使一塊生地瞬間變成了可供生 產的熟地。

台灣聲援尼加拉瓜工人事件：1997年11月，全國性新聞節目及國家勞工委員會，來到尼加拉瓜首府馬那瓜附近的腊斯馬西迪斯（Las Mercedes）自由貿易區進行訪調，訪問對象為年興正太廠（Chentex）的工人。訪調中挖出了諸如濫用童工、性騷擾、強迫加班、超低工資等等侵犯勞動人權的罪行。

2008年台灣年興紡織集團決定關閉尼加拉瓜工廠轉往中國大陸或越南:尼加拉瓜總統奧蒂嘉表示，針對年興撤廠的決定，他表示遺憾，並且認為這種脆弱的投資方式如同燕子的遷徙，他不排除某些不願意調漲工資的台灣廠商可能因為經濟原因選擇遷往中國等地。但他說，如果這些廠商要離開，「就讓他們去吧」。

[轉載] 蘋果自曝中國供應商勞工待遇問題

蘋果自曝在華代工廠剋扣勞資 薪酬低於當地標準 (世華財訊)

蘋果公司發佈《2009年供貨商社會責任進展報告》稱，在08年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地最低工資。

中新社援引中國經濟網7月16日的報道稱，蘋果公司日前發佈《2009年供貨商社會責任進展報告》，自曝其中國代工廠存在剋扣員工加班費以及薪酬低於當地最低工資水平等問題，這使得蘋果的國內供貨商再次成為「風暴」中心。

報告聲稱，在08年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地最低工資。

蘋果發言人史蒂夫·道林表示，蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇，已採取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況，目前，蘋果公司已要求代工廠調整措施，確保員工正當收入。但是蘋果方面未能就整改供貨商問題做出具體的要求及明確的整改時間限制。

15日，記者致電蘋果中國公司詢問有關事項，特別是對違規供貨商的處理結果，但是僅得到「已經將問題提交蘋果亞太區」的答覆，並被告知如果要得到明確答覆 可能需要等待蘋果美國總部的授權。記者期望瞭解目前中國蘋果代理商的情況，但是蘋果方面拒絕透露這45家違規的代工廠名單。

15日，另有網站曝光，生產蘋果音樂播放器iPod的一家深圳代工廠的員工透露，該員工在這家工廠工作了4年，4年期間該員工幾乎每天的工作時間都在12 小時以上，1個月一般只有一天休息，但該工廠從未給過該員工加班費，08年國際金融危機開始影響該廠，有的員工現在連每個月810元的薪水都很難拿全。

顯然，蘋果公司雖然公佈了其代工廠有違反勞動法基本權益的現象存在，但是該報告未能有效地促使代工企業立刻開始整改。

有分析認為，目前蘋果對於其代工廠的整改恐怕並不好推進。一位不願透露姓名的分析人士表示，由於蘋果產品基本上都是在內地生產，而現在是第三季度，為了趕 在歐美聖誕節的電子產品銷量高峰期保證充足的貨源供應，蘋果恐怕很難以最嚴厲的「剔除出名單或取消合同」來迫使代工廠在勞動保障方面做出迅速響應。「這恐 怕也是為何蘋果拒絕現在就透露代工廠名單的原因所在。」

不過，問題是蘋果遲遲不公佈違規代工廠商的詳細名單，將會嚴重傷害那些沒有違規的代工廠的名譽。15日，已經有好事者從阿里巴巴網站上找出10家常年給蘋 果代工的內地代理商的名單，並公佈於網上。但這並不意味著這些代工廠就是在這45家違規代工廠的名單中。然而不能否認的是這多少將損害沒有違規的代工廠的 名譽。

蘋果的左右為難將致使這場原本不大的風暴變得更加強烈。

09年以來，由於全球範圍的經濟衰退影響，工作條件正在倒退。蘋果公司所在地的美國全國勞工委員會年初的一份報告顯示，戴爾、惠普、耐克等企業在中國都有 「血汗工廠」現象。但是這些現象都是被揭發出來的，惟有蘋果公司在這個當口敢於站出來承認自己的供貨商存在問題實屬不易。但是為何又對整改措施以及期限， 甚至連違規代工企業的名單都遮遮掩掩呢？實際上還是擔心如果對於代工企業過於嚴厲將影響到自己的供應鏈。

一方面是企業責任，一方面是公司利益，蘋果公司期望能夠在這之間保持平衡，殊不知最終將害了自己。

實際上這樣的危害已經顯現。公眾對於蘋果公司不公佈違規企業名單的質疑，互聯網上傳播的「疑似」違規企業的名單都強烈地衝擊著蘋果公司。原本是45家違規企業的事情，結果變成蘋果、另外38家守法代工廠跟著一起賠上聲譽。

因此在企業社會責任上不能玩平衡術，一是一，二是二。承認錯誤需要勇氣，而及時地改正錯誤更需要勇氣。

(本文轉載自 世華財訊 李艷 編輯)

延伸閱讀：

• 蘋果2009年供貨商社會責任進展報告(Supplier Responsibility 2009 Progress Report)
• 給蘋果電腦的公開信  全球消費大眾：一人一信、督促Apple、改革勝華！
• 電子工業行為準則Electronic Industry Citizenship Coalition

企業人格診斷表：勝華科技（蘋果電腦供應商）

本表採用了「世衛組織國際疾病分類第10版」、「心理疾病診斷統計手冊第4版」的診斷標準，對各大企業進行人格的檢查－如果這個企業法人是一個人，他具有什麼樣的人格？你還會與他來往嗎？

勝華科技(股)公司（負責人黃顯雄，總公司/台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），成立於1990年，以生產LCD、LCM、Touch Panel等平面顯示器為主，主要訂單為APPLE、NOKIA、宏達電(HTC)等大廠，市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。主要生產線，分別在台灣的桃園楊梅、台中、高雄有12間 廠房，僱用3,550人；在中國的東莞與蘇州2廠，僱用18,150人；在印度的清奈1廠，僱用1,450人。還有在美國、韓國、德國等地的全球行銷據點。

 

無法維繫長久關係、對他人感受無動於衷： 1.          台中潭子加工區的上市公司勝華科技於2008年11月起減薪、取消津貼，12月起實施無薪休假，不到半個月(12月17日、18日)即以「虧損或業務緊縮」為由，無預警解雇600多名台灣廠勞工，若包含契約工、外勞，則有近千名員工被解雇。 2.          今年Apple公司大量急單湧入後，為達產量，強制員工每日超時工作12小時、工時不足者以事假論處扣發工資，部分員工因此每月工資低於基本工資17280元；並接連取消工作獎金、站別津貼及早班輪班津貼、加班不給付加班費僅換補休…等，致使廠內勞動條件嚴重惡化，員工為領到可謀生的工資必須連續排班不敢休假。 3.          勝華科技下屬之中國大陸東莞萬士達公司，為節省成本，將員工每日的餐費由一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工表示伙食品質有如餿水、餵豬。員工大罵：「只要台幹敢吃這些東西一個星期，我就閉嘴不抱怨！」並於4月3日爆發了百人集體食物中毒送醫事件。因短發加班費和伙食問題，4月15日終於爆發東莞廠7000名勞工三天大罷工！

枉顧生物安全： 1.          勝華科技於潭子廠CG製造部、環中廠與中工廠的黃光部門，員工工作時需操作有機溶劑，如：網版清洗劑、蝕刻液，但勝華科技卻未提供防護口罩及防護衣，枉顧勞工工作安全。 2.          中國大陸東莞萬士達公司自2008年10月，每人每天伙食費從原本標準的8.5元降為4.5元，根據員工陳述，每天飯菜都有餿味，餐具也不洗乾淨、菜盤還有鐵鏽，導致4月3日100多名員工食物中毒。

無法產生罪惡感： 1.          年初桃園縣府安排協商，出席的資方代表僅課長的身分，沒有決定權。 2.          勞資糾紛過程中，勝華不斷強調因為嚴重虧損，並提出公司虧損報表，不過，桃園縣府勞動及人力資源處發現，勝華科技是把匯兌損失、利息支出大幅增加列入財務報表才出現虧損，照理說本業是賺錢的。 3.          勝華科技對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立，提出妨害名譽告訴。

無法遵守社會規範與法律、不誠實： 1.          違反台灣法律－ 2.          無預警解雇600多名台灣廠勞工，若包含契約工、外勞，則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。依據員工指稱解雇名單中，有孕婦、不少2年內即可申請退休之屆退勞工，明顯違反「性別工作平等法」及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。 3.          違反大陸法律－ 4.          東莞萬士達廠方今年2月要求員工簽署加班費1.5倍的同意書，並單方面告知員工已經超過半數簽署，並在2月27日張貼公告，指出已經取得東莞市勞動部門批准實施「綜合工時工作制」。但3月經員工主動查證才知，東莞市勞動主管部門根本從未批准。不但違反中國大陸《勞動合同法》假日加班費必須是平均工資兩倍的法令，更是明顯的不誠實欺騙行為！ 5.          違反蘋果電腦公司供應商行為準則－詳情請見蘋果電腦如何負起企業社會責任

企業人格診斷結果：反社會型人格異常

「企業人格診斷結果」只是一種幫助民眾認清台灣企業「綠色謊言」背後真面目的方式，重要的是您提供的真實調查資料，將累積在地「跨國企業監測」的文本深度和廣度，進而激發更多勞工、消費者、甚至管理者CEO，選擇和執行「真正的永續行動」。

 

  

【轉載】停止剝削勞工、拒絕血腥「蘋果」！

勞工團體前進蘋果電腦台灣公司0521行動採訪通知

時間：2009年5月21日(星期四)上午10:00

地點：美商蘋果電腦台灣分公司（台北市敦化南路二段333號，敦化南路-基隆路口）

聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981-238732

無懼金融海嘯威脅，美商蘋果電腦公司(以下簡稱Apple)98年第一季暴利成長15%。而這竟是剝削壓榨兩岸勞工血汗的成果！

Apple主要代工廠商，勝華科技公司（負責人黃顯雄，總公司：台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。一年來接連於台灣、中國大陸爆發裁員、剝削勞工事件。

勝華科技公司首先於2008年12月無預警解雇600多名台灣廠勞工，並持續減薪、放無薪假、停發加班費，急單湧入後，員工一人做數人的工作，連續加班不 敢休假，竟還領不到加班費。且經台灣政府勞動檢查諸多嚴重違法事項。另外，勝華科技所屬東莞萬士達公司，苛扣員工加班費、津貼，廠內惡劣伙食形同虐待勞 工。勝華公司甚至還違法解雇不滿而罷工的19名員工。（請見521行動新聞資料：勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項）

Apple及勝華科技公司為求暴利、無視勞工權益，違法剝削勞工，已令全球勞工團體髮指難容，並發動連署譴責抗議！

台灣勞工團體、勝華科技員工自救會帶著全球勞工連署，於2009年5月21日（星期四）上午10:00至美商蘋果電腦台灣分公司抗議，並提出下列訴求，要求於2009年5月31日前具體承諾勞工訴求，停止剝削兩岸的勞工！

行動訴求：

一. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國廠工人秋後算帳。

二. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。

三. Apple必須要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。

四. Apple必須尊重勞工代表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。

連署團體：

台灣全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、團結工聯(台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、 高雄縣產業總工會)、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會、工人民主協會、台灣國際勞工協會、台灣漂綠網、台灣環境行動網

香港：全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視(Labour Action China)、香港婦女勞工協會、香港街坊工友服務處

中國大陸：中國工人研究網

日本：亞太勞動者團結聯誼會日本委員會(Asian Pacific Workers Solidarty Links)

韓國：民主勞總首爾本部-首爾京畿仁川移工工會(MTU)、ALLTOGETHER

關心更多蘋果爆發的血汗工廠

Apple供應商責任網頁

電子業行為準則

[轉載] 環境前線：從氣候變遷關懷預視勞資政圓桌會議 紀念五一勞工行動

(節錄自台灣立報 作者:康世昊 2009.05.04)

台灣因應氣候變遷必需調整的產業結構和耗能產業、減少二氧化碳排放，是國際責任，也是不得不做的客觀壓力。配合資方的抵制性論述去參與全國性代表會議的工會界，將面臨幾個挑戰：

◎企業永續發展原則可為勞工所用：不只是鄉愁式的、中產階級的環保觀，而是包含勞工可以對生產過程、工安條件和環境衝擊的參與，在氣候變遷危機下，勞工可以此做為生產民主行動的後盾。

◎工運和環運對企業主的抗爭正當性相呼應：生產的外部成本是對環境和勞動力的無償剝削，產業集團抗拒外部成本內部化的程度不一致，提供勞工檢視資方利潤率合理分配的比較基準。

外部成本內部化可視為社會民主行動

對我們來說，產業綠化和相應的創造綠領工作的意義，不在聯合國的研究人員和組織官僚的研究報告，也不在於各國領袖因應危機的有效行動綱領；其價值在於，證 明資本家和經理人員並非掌握精準的產業技術更新需求和判斷，甚至為鞏固自己的利益而有惰性思考（固定資本不能增加），排除將各式外部成本納入內部成本的產 業調整，有時甚至落後於市場已出現的潛力。更精確地說，透過挑戰產業資本的強控性思考，例如由工會與社區組織結合，提出對企業生產過程走向「社區調適策 略」（像是電力生產的社區化和以社區為基礎的相關產業人才培訓），或許正是我們因應危機而凝聚的非資本主義思考下的就業安全保證。

每一個勞動工作者的另一個身分是地球公民，比起富人來說，更易成為環境變遷的受害者。工安事件其實本質上就可以視為是環境權的損害（車諾堡核災事件也是核 電廠工人和救災人員在不符合永續能源政策下的受害者）。另一個根本問題就是，對環保界來說，重大污染業資方（所有者和管理者），常常正是資訊的控制方，他 們訴諸一種勞工與環境相對立的印象，鼓動勞工誤以為環境行動者的目的就是關廠，而不是強調提升生產過程和能源效率能同步讓勞工受益，或者對環境團體鼓吹工 會是比資本家更早跳出來的反改革者，這種藉掌控資訊來分化玩弄兩邊的簡化論調行之有年。未來的勞資政談判，勞方若能在就業問題比資、政兩方深化「綠領工 作」的內涵與原則，就會是一個很成功的社會力集結。

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