台灣漂綠網

[轉載] 蘋果變綠 台灣廠商受惠

轉載自：看守台灣電子報 2009-09-30

在國際環保團體「綠色和平組織」的壓力下，蘋果電腦於2007年中旬開始變綠，宣稱將於2008年起，逐步淘汰其產品中最有毒的化學物質：溴化阻燃劑和PVC；並於2008年11月宣布，其最新生產的iPod不使用溴化阻燃劑(BFR)、PVC塑膠和水銀等有毒物質。

最近，蘋果公司執行長喬布斯（Steve Jobs）在接受媒體訪問時指出，蘋果電腦於2008年起內部結構就不再使用PVC，將來還將推出不含PVC的電源、滑鼠和顯示器線。這說法到底是正在進行的綠色實踐，還是隨口說說到最後卻沒有兌現的環保承諾？

剛好，最近媒體的一篇報導證實了蘋果的說法。該報導指出，台灣一家叫做良維的廠商所開發的低煙無鹵（Hargen Free）電源線，獲得蘋果電腦全系列產品從9月開始大量採用，明年該公司出貨給蘋果的營收突破10億元，比去年大幅成長五倍；該公司宣稱這批訂單可望帶動環保電源線革命。

由此可見，淘汰PVC也會對經濟產生正面的價值。此外，淘汰PVC對我國經濟所造成的負面衝擊也將越來越小，因為目前中國PVC產能雖已過剩卻仍在急遽成 長，因此未來我國PVC業者的市場空間勢必受到嚴重擠壓，與其讓中國的PVC產品淹沒我國市場，並讓使用PVC來製造玩具背包等產品的國內中下游業者不支 倒地，倒不如儘速限用PVC，引導這些中下游廠商使用環保材質來製造高品質、高價值的產品。類似這種綠色的策略，不僅對環境與國民健康大有益處，也是抵禦 惡質的全球化的良方，更可藉以促進產業升級。還望政府能夠不再遲疑，加緊腳步淘汰PVC才是正途。

 
資料來源：〈Nokia居綠色電子產品排行榜首位 蘋果放棄使用有毒物質〉，綠色和平，2008年9月19日；〈蘋果變「綠」…喬布斯的新願景〉，〈良維 拚環保線材一哥〉，經濟日報，2009年9月28日。

[轉載] 蘋果自曝中國供應商勞工待遇問題

蘋果自曝在華代工廠剋扣勞資 薪酬低於當地標準 (世華財訊)

蘋果公司發佈《2009年供貨商社會責任進展報告》稱，在08年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地最低工資。

中新社援引中國經濟網7月16日的報道稱，蘋果公司日前發佈《2009年供貨商社會責任進展報告》，自曝其中國代工廠存在剋扣員工加班費以及薪酬低於當地最低工資水平等問題，這使得蘋果的國內供貨商再次成為「風暴」中心。

報告聲稱，在08年的審計中，生產iPhone與iPod的83家中國代工廠有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低於當地最低工資。

蘋果發言人史蒂夫·道林表示，蘋果自2007年起開始審查供貨商的勞工待遇，已採取多項措施改善其中國代工廠外來及合同制勞工的境況，目前，蘋果公司已要求代工廠調整措施，確保員工正當收入。但是蘋果方面未能就整改供貨商問題做出具體的要求及明確的整改時間限制。

15日，記者致電蘋果中國公司詢問有關事項，特別是對違規供貨商的處理結果，但是僅得到「已經將問題提交蘋果亞太區」的答覆，並被告知如果要得到明確答覆 可能需要等待蘋果美國總部的授權。記者期望瞭解目前中國蘋果代理商的情況，但是蘋果方面拒絕透露這45家違規的代工廠名單。

15日，另有網站曝光，生產蘋果音樂播放器iPod的一家深圳代工廠的員工透露，該員工在這家工廠工作了4年，4年期間該員工幾乎每天的工作時間都在12 小時以上，1個月一般只有一天休息，但該工廠從未給過該員工加班費，08年國際金融危機開始影響該廠，有的員工現在連每個月810元的薪水都很難拿全。

顯然，蘋果公司雖然公佈了其代工廠有違反勞動法基本權益的現象存在，但是該報告未能有效地促使代工企業立刻開始整改。

有分析認為，目前蘋果對於其代工廠的整改恐怕並不好推進。一位不願透露姓名的分析人士表示，由於蘋果產品基本上都是在內地生產，而現在是第三季度，為了趕 在歐美聖誕節的電子產品銷量高峰期保證充足的貨源供應，蘋果恐怕很難以最嚴厲的「剔除出名單或取消合同」來迫使代工廠在勞動保障方面做出迅速響應。「這恐 怕也是為何蘋果拒絕現在就透露代工廠名單的原因所在。」

不過，問題是蘋果遲遲不公佈違規代工廠商的詳細名單，將會嚴重傷害那些沒有違規的代工廠的名譽。15日，已經有好事者從阿里巴巴網站上找出10家常年給蘋 果代工的內地代理商的名單，並公佈於網上。但這並不意味著這些代工廠就是在這45家違規代工廠的名單中。然而不能否認的是這多少將損害沒有違規的代工廠的 名譽。

蘋果的左右為難將致使這場原本不大的風暴變得更加強烈。

09年以來，由於全球範圍的經濟衰退影響，工作條件正在倒退。蘋果公司所在地的美國全國勞工委員會年初的一份報告顯示，戴爾、惠普、耐克等企業在中國都有 「血汗工廠」現象。但是這些現象都是被揭發出來的，惟有蘋果公司在這個當口敢於站出來承認自己的供貨商存在問題實屬不易。但是為何又對整改措施以及期限， 甚至連違規代工企業的名單都遮遮掩掩呢？實際上還是擔心如果對於代工企業過於嚴厲將影響到自己的供應鏈。

一方面是企業責任，一方面是公司利益，蘋果公司期望能夠在這之間保持平衡，殊不知最終將害了自己。

實際上這樣的危害已經顯現。公眾對於蘋果公司不公佈違規企業名單的質疑，互聯網上傳播的「疑似」違規企業的名單都強烈地衝擊著蘋果公司。原本是45家違規企業的事情，結果變成蘋果、另外38家守法代工廠跟著一起賠上聲譽。

因此在企業社會責任上不能玩平衡術，一是一，二是二。承認錯誤需要勇氣，而及時地改正錯誤更需要勇氣。

(本文轉載自 世華財訊 李艷 編輯)

延伸閱讀：

• 蘋果2009年供貨商社會責任進展報告(Supplier Responsibility 2009 Progress Report)
• 給蘋果電腦的公開信  全球消費大眾：一人一信、督促Apple、改革勝華！
• 電子工業行為準則Electronic Industry Citizenship Coalition

蘋果電腦如何負起企業社會責任

Apple供應商責任網頁

電子業行為準則：中文pdf檔

勝華科技公司違反蘋果電腦公司供應商行為準則一覽表

項目	台灣	中國大陸
違反加班費必須按照 法令發給	逼迫員工放棄加班費 及假日出勤之加倍工資，僅能改以補休。	片面宣稱已經獲得東 莞勞動局同意，獲准實施假日加班費為平均工資的2倍改為1.5倍
違反以國際勞動標準 及當地法令對待勞工	在仍有大量急單及盈 餘下以業務緊縮及虧損為由違法解雇、資方持續對員工減薪、減津貼、放無薪假、加班不給加班費僅能換補休，致 使工資低於勞基法基本工資。	未與員工協商，取消 全勤獎、津貼，並冒稱取得東莞勞動局批准，將假日加班工資由正常工資的2.0倍降低為1.5倍。而員工罷工後，勝華又於罷工時片面宣稱，4月17日下午3點前未回工作崗位，視為員工自動與公司解除勞動 關係，這也違反欠薪未入帳，有權不上工。
違反需提供衛生、保 健的食物給員工		將員工每日的餐費由 一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工並表示，品質有如餿 水、餵豬。萬士達廠甚至於今年4月 爆發食物中毒！
違反必須提供匿名的 申訴管道，並保護申訴人	台灣勝華員工，針對 勝華的違法事項，進行合法進行行政申訴及向社會大眾訴求時，勝華居然對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工 聯執行長朱維立，完全漠視蘋果供應商行為準則。	至今並無給予員工匿 名申訴的管道，致使眾多問題長期無法獲得解決，而爆發罷工，而在罷工後，卻殺雞儆猴、秋後算帳，開始針對罷 工時較為積極的員工，進行約談，使得對公司各種問題有疑慮的員工，更不敢申訴。
違反必須提供勞工安 全的工作環境	勝華科技於潭子廠CG製造部、環中廠與中工廠的黃光部門，員工於該等 部門工作時，需操作有機溶劑，如：網版清洗劑、蝕刻液，但勝華科技卻未提供防護口罩及防護衣。

【轉載】停止剝削勞工、拒絕血腥「蘋果」！

勞工團體前進蘋果電腦台灣公司0521行動採訪通知

時間：2009年5月21日(星期四)上午10:00

地點：美商蘋果電腦台灣分公司（台北市敦化南路二段333號，敦化南路-基隆路口）

聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981-238732

無懼金融海嘯威脅，美商蘋果電腦公司(以下簡稱Apple)98年第一季暴利成長15%。而這竟是剝削壓榨兩岸勞工血汗的成果！

Apple主要代工廠商，勝華科技公司（負責人黃顯雄，總公司：台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。一年來接連於台灣、中國大陸爆發裁員、剝削勞工事件。

勝華科技公司首先於2008年12月無預警解雇600多名台灣廠勞工，並持續減薪、放無薪假、停發加班費，急單湧入後，員工一人做數人的工作，連續加班不 敢休假，竟還領不到加班費。且經台灣政府勞動檢查諸多嚴重違法事項。另外，勝華科技所屬東莞萬士達公司，苛扣員工加班費、津貼，廠內惡劣伙食形同虐待勞 工。勝華公司甚至還違法解雇不滿而罷工的19名員工。（請見521行動新聞資料：勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項）

Apple及勝華科技公司為求暴利、無視勞工權益，違法剝削勞工，已令全球勞工團體髮指難容，並發動連署譴責抗議！

台灣勞工團體、勝華科技員工自救會帶著全球勞工連署，於2009年5月21日（星期四）上午10:00至美商蘋果電腦台灣分公司抗議，並提出下列訴求，要求於2009年5月31日前具體承諾勞工訴求，停止剝削兩岸的勞工！

行動訴求：

一. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國廠工人秋後算帳。

二. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。

三. Apple必須要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。

四. Apple必須尊重勞工代表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。

連署團體：

台灣全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、團結工聯(台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、 高雄縣產業總工會)、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會、工人民主協會、台灣國際勞工協會、台灣漂綠網、台灣環境行動網

香港：全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視(Labour Action China)、香港婦女勞工協會、香港街坊工友服務處

中國大陸：中國工人研究網

日本：亞太勞動者團結聯誼會日本委員會(Asian Pacific Workers Solidarty Links)

韓國：民主勞總首爾本部-首爾京畿仁川移工工會(MTU)、ALLTOGETHER

關心更多蘋果爆發的血汗工廠

Apple供應商責任網頁

電子業行為準則